Tragfähigkeits-Diagnose fürs Team
Damit Zusammenarbeit trägt und Leistung verlässlich wird.
Tragfähigkeits-Diagnose für Führungsteams – vom Bauchgefühl zur Entscheidungsgrundlage
Sie ahnen, dass etwas in Ihrem Team nicht trägt. Sie können es nicht benennen. Sie wissen aber: Wenn Sie jetzt die falsche Maßnahme ergreifen, reparieren Sie am Symptom und verlieren Zeit, Geld und Menschen.
In drei Stunden bekommen Sie eine ehrliche Standortbestimmung. Anonym. Methodisch fundiert. Ohne Maßnahmen-Automatik. Sie wissen danach, ob und wie Sie handeln wollen — bevor Sie in einen größeren Prozess investieren.
Warum am Anfang keine Maßnahme steht
Die meisten Beratungen beginnen mit einem Workshop, einem Offsite, einem Teamcoaching. Ich beginne mit einer Diagnose.
Der Grund ist einfach: Ein Haarriss im Tragwerk lässt sich nicht reparieren, solange ich nicht weiß, wo er sitzt und warum er entstanden ist. Die gleichen Symptome — „das Team zieht nicht mehr mit“ — können drei grundverschiedene Ursachen haben:
- Eine gebrochene Beziehung zwischen zwei Schlüsselpersonen
- Ein System, das Leistung unmöglich macht
- Ein unausgesprochener Konflikt, den alle sehen und keiner benennt — der rosa Elefant im Raum
Sie wissen, was Ihr Team wirklich bremst — nicht was es Ihnen sagt, sondern was es fühlt.
✓ Spiegel
Ich verdichte, was im Raum ist — und spiegele es Ihnen zurück. Wo Ihre Wahrnehmung und die Ihres Teams auseinandergehen, wird sichtbar. Ohne Schuldzuweisung. Ohne Beschönigung.
✓ Entscheidung
Sie wissen danach, ob und wie Sie handeln wollen — ohne monatelangen Prozess. Gewissheit statt Bauchgefühl.
Was Sie vielleicht gerade denken…
„Wir haben das schon mit internen Moderatoren versucht.“
Interne Moderatoren kennen Ihr Geschäftsmodell — aber sie stehen im selben System. Sie können nicht aussprechen, was sich niemand traut zu sagen. Ich kann das.
„Vielleicht ist das Problem gar nicht so groß.“
Dann zeigt die Diagnose genau das — und Sie haben Gewissheit statt Bauchgefühl. Keine schlechte Investition.
„3 Stunden lösen kein echtes Problem.“
Stimmt. Aber 3 Stunden zeigen Ihnen, ob Sie überhaupt ein gemeinsames Verständnis über Ihre Zusammenarbeit haben — und was den rosa Elefanten im Raum füttert. Ab diesem Punkt werden Entscheidungen möglich, die vorher nicht möglich waren.
Wie die Diagnose abläuft
Was Sie nach den vier Stunden haben
Was die Diagnose leistet (und was nicht)
Was Sie danach wissen:
- Wo Ihr Team wirklich steht — jenseits der Reporting-Oberfläche
- Welche Beziehungen tragen und welche nicht
- Wo das System die Zusammenarbeit stützt und wo es sie untergräbt
- Welche Intervention jetzt wirksam wäre — und welche nicht
Was die Diagnose nicht ist:
- Keine Team-Therapie
- Keine Mitarbeiterbefragung mit Dashboard
- Keine Maßnahmen-Roadmap
Ich begleite seit 2024 Führungskräfte bei der DB Akademie dabei, Führungsprinzipien in ihre Organisation zu bringen. Ich weiß, was es bedeutet, wenn Werte auf dem Papier stehen – und im Alltag nicht ankommen.
Seit 2013 habe ich über 300 MAB-Folgeworkshops bei DB Training moderiert. Ich kenne den Unterschied zwischen einer Befragung mit Konsequenz – und einer ohne.
Hier finden Sie eine Case Study zum Thema Tragfähigkeits-Diagnose
Investition
2.000 € netto
All-inclusive · Online · Kein Raumaufwand
- Fragebogen-Setup & anonyme Auswertung
- 3-stündiger Workshop via MS Teams
- 1 Stunde Nachgespräch mit Ihnen
- Verdichtetes Ergebnisbild schriftlich
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Tragfähigkeits-Diagnose
Was ist die Tragfähigkeits-Diagnose?
Ein 3-stündiger Online-Workshop, bei dem Ihr Team und Sie anonym denselben Fragebogen ausfüllen – getrennt voneinander. Im Workshop werden beide Perspektiven gemeinsam aufgedeckt: Was spüren alle, aber niemand spricht es aus? Der rosa Elefant bekommt einen Namen. Inklusive 1-stündigem Nachgespräch nur mit Ihnen – für das verdichtete Bild und die Entscheidungsgrundlage.
Für wen ist das geeignet?
Für Führungskräfte, die andere Führungskräfte führen – in Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden. Ihr Team arbeitet, kommuniziert, liefert – und trotzdem stimmt etwas nicht. Sie ahnen den Engpass, aber Sie wissen nicht genau, wo er liegt. Genau dafür ist die Diagnose da.
Was unterscheidet die Diagnose von einer Mitarbeiterbefragung?
Eine Mitarbeiterbefragung misst Zustände. Die Tragfähigkeits-Diagnose prüft Beziehungen und System gleichzeitig und öffnet in drei Stunden einen Raum, in dem das Gesehene besprochen werden darf. Keine Zahlen ohne Gespräch. Kein Dashboard ohne Deutung.
Was ist, wenn mein Team kleiner als 6 Personen ist?
Die Anonymität des Fragebogens ist ab 6 Teilnehmern gewährleistet. Bei kleineren Teams ersetze ich den Fragebogen durch kurze Einzelgespräche vorab – gleiches Prinzip, anderer Weg. Ich höre zu, verdichte, und bringe das Bild in den Workshop. Sprechen Sie mich an.
Was unterscheidet Sie von internen Moderatoren?
Interne Moderatoren kennen Ihr Geschäft – aber sie stehen im selben System wie Sie. Sie können nicht aussprechen, was sich niemand traut zu sagen. Ich kann das: als Externer, ohne Agenda. Mein Handwerk ist Verdichtung und Spiegelung – nicht ein Methodenkoffer, den ich über Ihr Team stülpe.
Was kostet die Diagnose?
2.000 € netto, all-inclusive. Enthalten: Fragebogen-Setup und anonyme Auswertung bzw. Einzelgespräche für Teams < 6 Teilnehmer, 3-stündiger Workshop via MS Teams, 1-stündiges Nachgespräch nur mit Ihnen, verdichtetes Ergebnisbild schriftlich.
Was passiert danach?
Sie bekommen ein verdichtetes Ergebnisbild – schriftlich und im Nachgespräch direkt gespiegelt. Keine Protokollsammlung, sondern eine klare Einschätzung: Was ist der eine Satz, der für Ihr Team gilt? Und was bedeutet das für Sie als Führungskraft? Sie entscheiden danach, ob Klarheit reicht – oder ob es einen Folgeprozess braucht.
Wie läuft es ab?
Vorfeld (1–2 Wochen vorher): Ihr Team und Sie füllen getrennt voneinander einen anonymen Fragebogen aus (ca. 10 Minuten). Sie sehen die Ergebnisse nicht vorher – das ist kein Fehler, das ist das Prinzip. 2. Workshop (3 Stunden online): Beide Perspektiven werden gemeinsam aufgedeckt. Überschneidungen und Unterschiede werden sichtbar. Der rosa Elefant betritt den Raum – ruhig, klar, ohne Drama. 3. Nachgespräch (1 Stunde, nur mit Ihnen): Sie bekommen das verdichtete Bild direkt gespiegelt. Was bedeutet das für Sie? Was braucht das Team jetzt?
Wie ist die Anonymität gewährleistet?
Die Befragung läuft über ein DSGVO-konformes Tool mit EU-Hosting. Antworten werden ohne Personenbezug gespeichert. Ich sehe keine Zuordnungen — nur verdichtete Bilder. Nach Auftragsende werden die Rohdaten gelöscht; nur das vereinbarte Ergebnisbild bleibt.
Was passiert mit meinen Daten nach der Diagnose?
Die anonymen Rohdaten werden spätestens 30 Tage nach dem Nachgespräch gelöscht. Das schriftliche Ergebnisbild erhalten Sie — ich bewahre keine Kopie auf, außer Sie wünschen das ausdrücklich.
Wo werden die Daten gespeichert?
Alle Daten liegen auf Servern innerhalb der Europäischen Union. Kein Transfer in Drittländer.
Was passiert, wenn im Workshop nichts passiert?
Das kommt vor — selten, aber es kommt vor. Manche Teams sind noch nicht bereit, Unausgesprochenes auszusprechen. In diesem Fall schreibe ich Ihnen das genau so. Und wir sprechen im Nachgespräch darüber, woran das liegt. Das ist selbst schon eine wertvolle Diagnose.