Wenn Schweigen Ihre Führungskraft kostet
Teamperformance-Diagnose für Führungsteams – vom Bauchgefühl zur Entscheidungsgrundlage
Wenn das Budget eng wird, wirkt ein Workshop schnell wie Luxus. Doch was Ihr Führungsteam gerade wirklich Geld kostet, ist nicht die Beratung – es ist die Fassadenpflege.
Jede Entscheidung, die drei Wochen braucht, weil niemand ausspricht, was er denkt. Jedes Meeting, das auf der Bühne stattfindet statt am Tisch. Diese Energie fehlt Ihnen im Markt.
In 3 Stunden mache ich sichtbar, was wirklich bremst. Nicht was Ihr Team Ihnen sagt – sondern was im Raum steht. Der rosa Elefant bekommt einen Namen.
Ich halte diesen Raum aus, bis Sie wissen, ob und wie Sie handeln wollen.
Kein großer Prozess. Kein Methoden-Overkill. Eine klare Entscheidungsgrundlage.
✓ Klarheit
Sie wissen, was Ihr Team wirklich bremst — nicht was es Ihnen sagt, sondern was es fühlt.
✓ Spiegel
Ich verdichte, was im Raum ist — und spiegele es Ihnen zurück. Wo Ihre Wahrnehmung und die Ihres Teams auseinandergehen, wird sichtbar. Ohne Schuldzuweisung. Ohne Beschönigung.
✓ Entscheidung
Sie wissen danach, ob und wie Sie handeln wollen — ohne monatelangen Prozess. Gewissheit statt Bauchgefühl.
Was Sie vielleicht gerade denken…
„Wir haben das schon mit internen Moderatoren versucht.“
Interne Moderatoren kennen Ihr Geschäftsmodell — aber sie stehen im selben System. Sie können nicht aussprechen, was sich niemand traut zu sagen. Ich kann das.
„Vielleicht ist das Problem gar nicht so groß.“
Dann zeigt die Diagnose genau das — und Sie haben Gewissheit statt Bauchgefühl. Keine schlechte Investition.
„3 Stunden lösen kein echtes Problem.“
Stimmt. Aber 3 Stunden zeigen Ihnen, ob Sie überhaupt ein gemeinsames Verständnis über Ihre Zusammenarbeit haben — und was den rosa Elefanten im Raum füttert. Der Rest kommt von selbst.
Wie es läuft
Ich begleite seit 2024 Führungskräfte bei der DB Akademie dabei, Führungsprinzipien in ihre Organisation zu bringen. Ich weiß, was es bedeutet, wenn Werte auf dem Papier stehen – und im Alltag nicht ankommen.
Seit 2013 habe ich über 300 MAB-Folgeworkshops bei DB Training moderiert. Ich kenne den Unterschied zwischen einer Befragung mit Konsequenz – und einer ohne.
Investition
2.000 € netto
All-inclusive · Online · Kein Raumaufwand
- Fragebogen-Setup & anonyme Auswertung
- 3-stündiger Workshop via MS Teams
- 1 Stunde Nachgespräch mit Ihnen
- Verdichtetes Ergebnisbild schriftlich
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Teamperformance-Diagnose
Was ist die Teamperformance-Diagnose?
Ein 3-stündiger Online-Workshop, bei dem Ihr Team und Sie anonym denselben Fragebogen ausfüllen – getrennt voneinander. Im Workshop werden beide Perspektiven gemeinsam aufgedeckt: Was spüren alle, aber niemand spricht es aus? Der rosa Elefant bekommt einen Namen. Inklusive 1-stündigem Nachgespräch nur mit Ihnen – für das verdichtete Bild und die Entscheidungsgrundlage.
Für wen ist das geeignet?
Für Führungskräfte, die andere Führungskräfte führen – in Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden. Ihr Team arbeitet, kommuniziert, liefert – und trotzdem stimmt etwas nicht. Sie ahnen den Engpass, aber Sie wissen nicht genau, wo er liegt. Genau dafür ist die Diagnose da.
Was kostet die Diagnose?
2.000 € netto, all-inclusive. Enthalten: Fragebogen-Setup und anonyme Auswertung bzw. Einzelgespräche für Teams < 6 Teilnehmer, 3-stündiger Workshop via MS Teams, 1-stündiges Nachgespräch nur mit Ihnen, verdichtetes Ergebnisbild schriftlich.
Was ist, wenn mein Team kleiner als 6 Personen ist?
Die Anonymität des Fragebogens ist ab 6 Teilnehmern gewährleistet. Bei kleineren Teams ersetze ich den Fragebogen durch kurze Einzelgespräche vorab – gleiches Prinzip, anderer Weg. Ich höre zu, verdichte, und bringe das Bild in den Workshop. Sprechen Sie mich an.
Was unterscheidet Sie von internen Moderatoren?
Interne Moderatoren kennen Ihr Geschäft – aber sie stehen im selben System wie Sie. Sie können nicht aussprechen, was sich niemand traut zu sagen. Ich kann das: als Externer, ohne Agenda. Mein Handwerk ist Verdichtung und Spiegelung – nicht ein Methodenkoffer, den ich über Ihr Team stülpe.
Was passiert danach?
Sie bekommen ein verdichtetes Ergebnisbild – schriftlich und im Nachgespräch direkt gespiegelt. Keine Protokollsammlung, sondern eine klare Einschätzung: Was ist der eine Satz, der für Ihr Team gilt? Und was bedeutet das für Sie als Führungskraft? Sie entscheiden danach, ob Klarheit reicht – oder ob es einen Folgeprozess braucht.
Wie läuft es ab?
Vorfeld (1–2 Wochen vorher): Ihr Team und Sie füllen getrennt voneinander einen anonymen Fragebogen aus (ca. 10 Minuten). Sie sehen die Ergebnisse nicht vorher – das ist kein Fehler, das ist das Prinzip. 2. Workshop (3 Stunden online): Beide Perspektiven werden gemeinsam aufgedeckt. Überschneidungen und Unterschiede werden sichtbar. Der rosa Elefant betritt den Raum – ruhig, klar, ohne Drama. 3. Nachgespräch (1 Stunde, nur mit Ihnen): Sie bekommen das verdichtete Bild direkt gespiegelt. Was bedeutet das für Sie? Was braucht das Team jetzt?